Вот и добрались мы до первого места. Шли мы через тернии оценок, доброты и национальных особенностей. Да, все это мешает организационным мерам, но осталась одна – последняя причина. Она же альфа и омега всех остальных.

И эта причина – Ты.

Да-да, мой дорогой читатель. Организационные меры не работают в первую очередь из-за тебя и меня, из-за начальника и директора, всех тех, кто эти меры реализует.

Это принимает разнообразные грани. Например, если очень надо, вас пропустят на режимный объект в присутствии начальника охраны, потому что обычным порядком это заняло бы пару дней, а надо срочно. Или же проблема VIP-пользователей, которую постоянно решают безопасники с ИТ-шниками.

Только не подумайте, что это что-нибудь плохое. Есть вещи и похуже, например, «общество нацеленных на успех» Алексея Лукацкого. Это данность, и ее просто надо принимать в расчет.

Главное направление выхода видится в отражении последствий за несоблюдение тех или иных оргмер. Только не в виде штрафов, выговоров или угрозы увольнения, а в ущербе для организации вообще и потенциального нарушителя в частности. Если последняя секретарша будет знать, что, запуская неизвестные файлы, она может парализовать работу компании, она скорее всего не будет этого делать. Но это нас приводит к другому коану – вы захотите, чтобы последняя секретарша знала, как парализовать ваш работу? ;)

Всего вам доброго.